南国早报全媒体记者 李慧子

近日，有网友反映，山西焦煤集团有限责任公司（以下简称山西焦煤）官网于6月13日公示其所属子公司高校毕业生招聘拟录用人员，名单中有两名80后大专毕业生，这在一众90后、00后应届毕业生中显得格外突兀。网友对此存疑。

南国早报全媒体记者搜索发现，2022年11月，山西焦煤所属西山煤电、汾西矿业、霍州煤电、山煤国际、华晋焦煤、山西焦化6家子公司发布招聘公告，招聘2023年毕业或在择业期内的本科应届毕业生。公告中备注“在以上学历条件的基础上，从事矿井或焦化工作的，学历可放宽至大专”。

(相关资料图)

▲招聘公告。山西焦煤官网截图

名单显示，这两名80后分别于2022、2023年毕业于吕梁职业技术学院，录用单位均为汾西矿业。

▲公示的拟录用名单中，有两名80后。山西焦煤官网截图

6月15日，记者向吕梁职业技术学院招生就业处了解到，出现年龄偏大的应届毕业生主要有两种情况：

学生原在煤矿单位工作，校企合作有定向招生培养；

面向社会招收退伍军人。经过在校学习后，已取得相应的毕业证书，仍属应届毕业生。

山西焦煤汾西矿业工作人员龚先生告诉记者：

招聘对学历、毕业年限有要求，但对年龄并没有要求。“我们对他们的学历进行了查验，并且重新看了他们的履历。这两人都是退伍军人，当完兵后才上的全日制大专，所以年龄偏大，但均在应届毕业生范围内，符合招聘要求。”

对于招聘公告中备注的“在以上学历条件的基础上，从事矿井或焦化工作的，学历可放宽至大专。”如何理解？龚先生表示，意为学习矿井或焦化类专业的应届毕业生可将学历放宽至大专，并不是指应届毕业生要有矿井或焦化工作经历。

据悉，山西焦煤组建于2001年10月，总部位于山西省会太原市，属山西省国有独资企业，下有焦煤股份、西山煤电、汾西矿业、霍州煤电、山煤国际、华晋焦煤、山西焦化等20多家子分公司。